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FAQ

FAQ - Frequently Asked Questions

Häufig gestellte Fragen zur Aus- und Weiterbildung, kurz und einfach erklärt.

Seit dem 1. Januar 2019 gibt es das Qualifizierungschancengesetz zur gezielten Weiterbildung von Berufstätigen. Ziel ist es, die Qualifikation und die Kompetenzen von Arbeitnehmern in Hinblick auf die Arbeitswelt 4.0 zu stärken.

Gefördert werden Beschäftigte, unabhängig von Qualifikation, Lebensalter und Betriebsgröße. Darüber hinaus alle Mitarbeiter, die sich innerhalb des eigenen Unternehmens weiterentwickeln möchten oder in Berufen arbeiten, in denen Fachkräftemangel herrscht.

Staatliche Förderung:

  1. Übernahme der Weiterbildungskosten zwischen 15 % und 100 % (abhängig von der Betriebsgröße und dem Alter des Mitarbeiters).
  2. Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung zwischen 25 % und 75 % (abhängig von der Betriebsgröße). Ein Zuschuss von bis zu 100 % ist möglich bei berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen (z. B. Umschulungen, Teilqualifikationen, Vorbereitung auf Externenprüfungen)

Voraussetzungen:

  1. Die Weiterbildung muss mehr als 160 Unterrichtseinheiten umfassen.
  2. Die Weiterbildung muss bei einem externen, zertifizierten Träger stattfinden (oder im Unternehmen durch einen externen Dienstleister).
  3. Es müssen zukunftsgerichtete Qualifikationen vermitteln werden. Dazu zählen keine Fähigkeiten, die für den Arbeitsplatz  bereits vorausgesetzt werden.
  4. Die letzte vergleichbare Weiterbildung (oder ursprüngliche Ausbildung) muss mindestens vier Jahre zurückliegen.
  1. Was kann ich eigentlich schon?
  2. Was könnte ich noch können?
  3. Was bremst mich?
  4. Wo kann ich lernen?
  5. Wer unterstützt mich?
  6. Wer bezahlt’s?
  7. Wie lerne ich gut?

Quelle: Capital Printausgabe 07/2019

  1. Alle, die noch keine grundlegenden Computerkenntnisse besitzen
  2. Arbeitsuchende, die mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben wollen

Mehr Informationen zum Computerführschein finden Sie hier.

  1. Personen, die∙mindestens 15 Stunden pro Woche erwerbstätig sind oder sich in Eltern- oder Pflegezeit befinden.
  2. Über ein zu versteuerndes Einkommen von maximal 20.000 Euro (als gemeinsam Veranlagte 40.000 Euro) verfügen.

Pro Kalenderjahr ist ein Prämiengutschein möglich.

KdW – Kompetenz durch Weiterbildung
Sie erhalten einen Zuschuss von max. 50 % zu den Weiterbildungskosten ihrer Beschäftigten, maximal jedoch 2.000 Euro pro Mitarbeiter und Maßnahme.

„Digital Starter“ Saarland
Sie erhalten bis zu 10.000 Euro als Zuschuss zu ihrem Digitalisierungsprojekt. Gefördert werden Projekte mit Ausgaben in Höhe von mindestens 5.000 Euro. Der Fördersatz beträgt bei kleinen Unternehmen bis zu 35 % , bei mittleren Unternehmen bis zu 20 %, maximal jedoch 10.000 Euro.

Qualifzierungschancengesetz
Übernahme der Weiterbildungskosten zwischen 15 % und 100 % und Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung zwischen 25 % und 75 % (abhängig von der Betriebsgröße). Bei berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen sind bis zu 100 % möglich.

Im ersten Schritt findet ein Beratungsgespräch statt, in dem geklärt wird, welche Berufserfahrungen und Eignungen Sie für die Weiterbildung mitbringen. Danach wird eine Eignungsfeststellung zur besseren Abstimmung durchgeführt.

Video Based Trainings vermitteln kompaktes Wissen in nur 90 Minuten und dienen der Vorbereitung bzw. Vertiefung der Office-Themen. Diese können zeit- und ortsneutral stattfinden und sind in mehreren Sprachen verfügbar. Der Teilnehmer lernt effizient und nach eigenem Lerntempo.