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FAQ

FAQ - Frequently Asked Questions

Häufig gestellte Fragen zur Aus- und Weiterbildung, kurz und einfach erklärt.

  1. Was kann ich eigentlich schon?
  2. Was könnte ich noch können?
  3. Was bremst mich?
  4. Wo kann ich lernen?
  5. Wer unterstützt mich?
  6. Wer bezahlt’s?
  7. Wie lerne ich gut?

Quelle: Capital Printausgabe 07/2019

  1. Alle, die noch keine grundlegenden Computerkenntnisse besitzen
  2. Arbeitsuchende, die mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben wollen

Mehr Informationen zum Computerführschein finden Sie hier.

Die Abkürzung „AZAV“ steht für „Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung“.  Mit diese Zertifizierung wird die Akkreditierung und Zertifizierung von Bildungsträgern und deren Bildungsangeboten geregelt. Arbeitsuchende können dort ihre Bildungs-, Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine (AVGS) von Arbeitsamt oder Jobcenter einlösen.

TEACH ist AZAV zertifziert und löst gerne Ihren Bildungsgutschein ein.

  1. Personen, die∙mindestens 15 Stunden pro Woche erwerbstätig sind oder sich in Eltern- oder Pflegezeit befinden.
  2. Über ein zu versteuerndes Einkommen von maximal 20.000 Euro (als gemeinsam Veranlagte 40.000 Euro) verfügen.

Pro Kalenderjahr ist ein Prämiengutschein möglich.

Arbeitslose bzw. Arbeitsuchende können einen Bildungsgutschein beim zuständigen Jobcenter oder der Agentur für Arbeit beantragen. Dieser Schein garantiert ihnen die finanzielle Unterstützung und berechtigt sie zur Teilnahme an einer förderfähigen Weiterbildung. Die Kosten werden dabei vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit getragen.

TEACH ist ein AZAV-zertifiziertes Weiterbildungsunternehmen und daher berechtigt, Ihren Bildungsgutschein einzulösen. Sprechen Sie uns an.

Der Begriff WeGebAU steht für „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“. Dieses Programm kommt für sozialversicherungspflichtige Beschäftigte infrage, die entweder qualifiziert und älter oder gering qualifiziert sind. Die Fördermöglichkeiten sind dabei abhängig vom Alter, der Qualifikation und der Größe des Unternehmens.

Die Agentur für Arbeit unterscheidet dabei zwischen älteren, geringqualifizierten Arbeitnehmern und Arbeitnehmern unter 45 Jahren.

Die Agentur für Arbeit übernimmt die Kosten für die Weiterbildung zu einem gewissen Prozentsatz und fördert auch einen Zuschuss zu den Gehältern, die während der Weiterbildung anfallen.

KdW – Kompetenz durch Weiterbildung *
Sie erhalten einen Zuschuss von max. 50 % zu den Weiterbildungskosten ihrer Beschäftigten, maximal jedoch 2.000 Euro pro Mitarbeiter und Maßnahme.

„Digital Starter“ Saarland
Sie erhalten bis zu 10.000 Euro als Zuschuss zu ihrem Digitalisierungsprojekt. Gefördert werden Projekte mit Ausgaben in Höhe von mindestens 5.000 Euro. Der Fördersatz beträgt bei kleinen Unternehmen bis zu 35 % , bei mittleren Unternehmen bis zu 20 %, maximal jedoch 10.000 Euro.

Qualifzierungschancengesetz
Übernahme der Weiterbildungskosten zwischen 15 % und 100 % und Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung zwischen 25 % und 75 % (abhängig von der Betriebsgröße). Bei berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen sind bis zu 100 % möglich.

* Förderprogramm endet 2020.

Im ersten Schritt findet ein Beratungsgespräch statt, in dem geklärt wird, welche Berufserfahrungen und Eignungen Sie für die Weiterbildung mitbringen. Danach wird eine Eignungsfeststellung zur besseren Abstimmung durchgeführt.

Video Based Trainings vermitteln kompaktes Wissen in nur 90 Minuten und dienen der Vorbereitung bzw. Vertiefung der Office-Themen. Diese können zeit- und ortsneutral stattfinden und sind in mehreren Sprachen verfügbar. Der Teilnehmer lernt effizient und nach eigenem Lerntempo.

  • Berufseinsteiger
  • Berufserfahrene, die ein Team leiten wollen/müssen
  • Fachkräfte mit Studium bzw. vergleichbarer Ausbildung, insbesondere aus den Bereichen Wirtschafts-, Ingenieurs-, Informations-, Kommunikations- und Sozialwissenschaften

Seit dem 1. Januar 2019 gibt es das Qualifizierungschancengesetz zur gezielten Weiterbildung von Berufstätigen. Ziel ist es, die Qualifikation und die Kompetenzen von Arbeitnehmern in Hinblick auf die Arbeitswelt 4.0 zu stärken.

Gefördert werden Beschäftigte, unabhängig von Qualifikation, Lebensalter und Betriebsgröße. Darüber hinaus alle Mitarbeiter, die sich innerhalb des eigenen Unternehmens weiterentwickeln möchten oder in Berufen arbeiten, in denen Fachkräftemangel herrscht.

Staatliche Förderung:

  1. Übernahme der Weiterbildungskosten zwischen 15 % und 100 % (abhängig von der Betriebsgröße und dem Alter des Mitarbeiters).
  2. Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung zwischen 25 % und 75 % (abhängig von der Betriebsgröße). Ein Zuschuss von bis zu 100 % ist möglich bei berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen (z. B. Umschulungen, Teilqualifikationen, Vorbereitung auf Externenprüfungen)

Voraussetzungen:

  1. Die Weiterbildung muss mehr als 160 Unterrichtseinheiten umfassen.
  2. Die Weiterbildung muss bei einem externen, zertifizierten Träger stattfinden (oder im Unternehmen durch einen externen Dienstleister).
  3. Es müssen zukunftsgerichtete Qualifikationen vermitteln werden. Dazu zählen keine Fähigkeiten, die für den Arbeitsplatz  bereits vorausgesetzt werden.
  4. Die letzte vergleichbare Weiterbildung (oder ursprüngliche Ausbildung) muss mindestens vier Jahre zurückliegen.